Gestion de la rémunération :

Décentralisation auprès des managers grâce au portail, suivi des budgets "augmentations annuelles".

Formation :

Audit fonction Formation, mise en œuvre du DIF, recherche de financements.

GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois & Compétences) :

Référentiels métier, gestion prévisionnelle des emplois, politique corrective (formation), grilles de rémunération.

Veille Législative et Sociale :

Lettre mensuelle d'informations Sociales & Légales : actualités et sujets détaillés".

Conseil en e-RH & Portail : 

Cartographie des flux RH, portail employés/managers sur intranet/internet, décentralisation des tâches à faible valeur ajoutée, implication des managers dans la gestion de RH.

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