Selon les enjeux, nous intervenons aussi bien auprès des DRH, des DAF et des DSI, dans la mise en place technique et fonctionnelle de toutes les fonctionnalités SAP concernées par le projet.

Notre méthodologie de mise en oeuvre de SAP All-in-One nous permet de minimiser et sécuriser les délais de mise en oeuvre tout en respectant les spécificités sectorielles de chacun de nos clients.

• Système d'Information Ressources Humaines (SIRH),
• Gestion de l’administration du personnel,
• Gestion des ressources humaines (recrutement, formation (Hercule), carrières…),
• Gestion des rémunérations,
• Gestion de la paie,
• Gestion des temps et des activités,
• Gestion du reporting,
• Intégration avec les autres modules SAP : CATS, PM, PS, CO...
• Gestion des notes de frais.

CBL Consulting analyse et propose de vraies solutions d'intégration entre les fonctions RH et les autres métiers de l'entreprise, afin de mettre véritablement les ressources humaines à disposition de votre société.

Système de Gestion ERP :

• Suivi de Projets
• Clients
• Contrats et commandes
• Affaires
• Facturation
• Gestion des Ressources
• Compétences et staffing
• Temps
• Dépenses
• Contrôle de Gestion
• Rentabilité des Projets
• Coût de revient
• Pilotage
• Comptabilité
• Générale
• Clients
• Fournisseurs
• Trésorerie
• Maintenance applicative et évolutive de la solution

CBL Consulting assure le maintien et l’évolution de la solution applicative dans le cadre d’un support technique et fonctionnel basé sur un transfert de compétences.

• Intégration spéciale PME : HRSMB 
• Externalisation de la paie : HRPiC 
• HRCC et HRDT : outils destinés à faciliter la mise en place et l’évolution de SAP HCM
• HREXP : outil de gestion des anomalies