Quel bilan pouvez-vous tirer de votre expérience?

J’ai été embauché chez CBL en juillet 2006 à l'occasion du lancement et de la mise en œuvre de l'activité HRPIC, offre d’externalisation de la paie.

En tant qu’expert paie, j'ai réalisé l'analyse fonctionnelle, la rédaction du cahier des charges, le testing et l'assistance fonctionnelle à la mise en place pour la grande majorité des clients HRPIC. 

Les premiers Go Live ont eu lieu janvier 2007 et très vite de nouveaux projets ont vus le jour pour des mises en place futures.

Une équipe de gestionnaire a donc été progressivement mise en place chez CBL Consulting dans laquelle j’ai joué le rôle de relais fonctionnel et technique afin de permettre la meilleure prise en charge possible des dossiers récemment démarrés par le gestionnaire d'une part tout en sécurisant d'autre part les process des dossiers en cours de démarrage.

En juin 2010 cette équipe comptera 6 gestionnaires qui ont chacun un parc de clients dédiés et qui ont su trouver avec chacun d'entre eux une bonne organisation de leur prestation mensuelle. Cette cohérence a pu être trouvée grâce à une croissance homogène de l'activité qui a permis la stabilisation des clients récemment démarrés.

La taille humaine de CBL et ses principes de proximité et d'adaptabilité avec ses clients ont fait de mon parcours une expérience passionnante, me permettant d'avoir une grande diversité dans les périmètres de prestation et dans les règlementaires de paie et les problématiques et approches des différents clients. 

J'ai également pu choisir mon équipe en toute autonomie avec la satisfaction de la voir fonctionner à son tour aujourd'hui de manière complètement autonome et structurée.

Comment avez-vous connu CBL Consulting ? 

Je suis une autodidacte. J'ai démarré ma carrière professionnelle dans un service facturation, puis ai monté petit à petit des échelons pour arriver à un poste à la comptabilité clients & fournisseurs & la trésorerie. Après 12 ans passés dans la même société, j'ai travaillé 3 ans en intérim pour diverses sociétés. L'une de mes missions m'a permis de découvrir la gestion de paie, et donné envie de poursuivre dans cette voie.

J'ai alors intégré un cabinet de gestion de la paie, où pendant 3 ans je me suis occupée de paies pour de multiples clients et avec de multi conventions collectives un outil de gestion de la paie concurrent de SAP... J'ai ensuite travaillé chez Inbev pendant 2 ans, où j'ai découvert SAP ; et souhaité évoluer sur ce produit.

J'ai alors lu l'annonce de CBL pour un poste de gestionnaire de paie, ce qui représentait un nouveau challenge que j'avais envie de relever.

Aujourd'hui, je m'occupe des paies externalisées pour 3 de ns clients (au total environ 600 paies), sur 3 conventions collectives différentes.

Mon travail va de la saisie des éléments variable de paie jusqu'à la DADS U (Déclaration Annuelle des Salaires Unifiée) ; incluant les prestations relatives aux soldes de tout compte.

Je travaille à Lille, avec une équipe qui s'est enrichie cette année encore, et est désormais composée de 5 gestionnaires de paie. 

Le plus ? Je suis ravie de travailler au quotidien dans une excellente ambiance, avec une équipe solidaire et soudée.

Par ailleurs, je m'occupe aussi, chaque mois de récolter des informations et mises à jour sur la législation paie & sociale ; ce pour travailler avec notre DRH à la rédaction d'une lettre mensuelle d'informations sociales que nous adressons à nos clients.

Quel bilan pouvez-vous tirer de votre expérience ?

Après 3 ans de conseil dans une grosse structure et 2 ans dans une grande société utilisatrice, j'ai fait le choix de réintégrer une société de conseil à taille humaine. CBL Consulting offre de multiples opportunités et vous donne de grandes responsabilités, à vous de les saisir.

Ce qui m’a attiré chez CBL Consulting :

CBL consulting est une petite structure mais cela ne l'empêche pas de rayonner dans toute la France via ses agences régionales et se positionner sur de nombreux pays à l'international. Elle est spécialisée dans son domaine, c'est sa force et elle est reconnue comme telle. Chez CBL Consulting vous n'êtes pas un numéro parmi des milliers d'autres et vous pouvez travailler et évoluer sur de nombreux sujets différents.

Et en dehors des relations de travail, quelle ambiance ?

La convivialité, les relations directes avec le management et les associés, l'entraide et la simplicité.

Quel bilan depuis votre arrivée chez CBL :

Tout d'abord, j'ai eu un excellent accueil, et j'ai trouvé chez CBL :

- un esprit jeune

- une formation sur SAP complète et conséquente

- une mise en pratique très rapide, et appréciable puisque c'est sur le terrain que l'on apprend le mieux !

- les consultants sont véritablement accessibles, à l'écoute et sont moteur d'une vraie intégration chez CBL.

Dès mon arrivée, j'ai travaillé sur différents modules de SAP HR, et intégré rapidement un projet Portail SAP HR qui regroupe tous les sous-modules SAP HR (PA, OM...).

Puis j'ai poursuivi sur plusieurs projets portails avec des missions de cadrage (de la définition & analyse des besoins du client jusqu'à la mise en oeuvre technique) sur un sujet novateur (rendu web pour les utilisateurs) et très demandé par les sociétés.

Ce qui m'intéresse : les sujets traités dans le portail sont surtout des sujets clés pour l'entreprise (process d'augmentations individuelles, gestion de demandes de congés, gestion des évaluations...).